金钱激励是一种极具风险的选择，往往花的钱不少，但员工的绩效却无起色，保持的时间也相对较短。而且金钱激励的操作性也十分复杂，因为要想达到预期效果必须依赖多种因素。要知道，每个人对金钱及为得到金钱所愿付代价的反应是大相径庭的，钱多钱少所带来的激励效果有明显的不同。有时，钱仅仅是稍微少点，可能就等于白花，毫无激励效果可言。
尽管如此，并不等于我们不利用金钱激励的手段。针对下面4种类型的人，金钱激励可能是一种相当不错的法宝。
①雅皮士，他们的收入尚未能支持他们实现理想的生活方式，希望钱多多益善；
②拼命往上者，这些人以前很穷，现在正打算买地产，或第一次拥有余钱，他们感到钱相当具有魅力；
③赚钱狂，这些人生活的全部意义就是赚钱；
④追求成就者，这些人把成就看得比什么都重要，这种成就包括与自身价值相当的收入。
至于金钱激励操作中的实用经验，以下几点也许是必须考虑的方面。
①如有可能，尽量使你提供的固定工资在同业中居于前列；
②保证员工薪水的公平性，并根据员工价值在内部倡导适度的竞争性；
③至关重要的是报酬必须与绩效紧密挂钩，必须以员工业绩为标准来发放奖金；