◎看他能否带动别人完成任务
如果一个人能带动别人进行工作以达到目标，那么他也是一个人才，因为这说明他有管理的能力。
◎看他是如何做出决定的
注意能迅速转变思想和说服别人的人，这能帮助你识别人才，因为一个有才干的管理人员往往能在相关信息都已具备时快速地做出决定。
◎看他解决问题的能力
如果他解决问题的能力很强，在遇到问题的时候，他从不会去向管理者说：“我们有问题。”只有在问题解决了之后，他才会找到管理者说：“刚才有这样一种情况，我们这样处理了，结果是这样。”
◎看他是否比别人进步更快
真正的人才通常能把上级交代的任务完成得更快更好，因为他勤奋，随时准备接受额外任务。他认为自己必须更深地去挖掘，不能只满足于略懂皮毛。
◎看他是否有责任心
有责任心是一个真正人才的关键条件，因为有责任心，他做事就会比别人更认真、更负责。