——雨果
怎么样去应对常见的问题呢？
求职面试时，招聘者手中往往拥有许多求职履历表，这里面的应聘者各个实力雄厚，所以招聘者想知道你和别人相比有什么独到之处，在能力相同的情况下，那些求职者之所以能够成功，关键在于他们在面试时，回答问题的出色表现。在面试当中，木讷的应征者常常因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。
招聘人员提出的问题，可能多种多样，但归纳起来不外乎以下七个：
介绍一下你自己？
招聘人员已经注意到你是否按时到达，打扮得是否得体等，现在，你得用语言使自己给对方留下好印象。确切地说，你该用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历，并说明你为何觉得自己适合这个职位。
你应该准备好一句能让人记住你的话。比如，有位成功者这么说：“我毕业于一所没有名气的大学，但请看看我过去10年的工作成就吧！”突出了他的精明和强干，从而使他战胜了势均力敌的竞争者。
你为何找不到工作？
招聘人员对有人回答这一问题的欺骗行为极为敏感，你应该直截了当，眼睛看着对方。