（三）帮助职业女性进行职业生涯规划
职业生涯规划应该是员工、直线管理者和人力资源部经理共同设计和实施的。作为组织要做好：（1）通过有效的沟通渠道了解员工的兴趣、爱好和追求，并对员工的能力、潜力进行评估，确定员工的职业目标是否现实。（2）保存与职业有关的员工的资料，及时公布组织内部所有空缺的职位，给符合条件的员工一个公平的机会。（3）结合组织的发展战略和个人的职业发展规划，为员工提供必需的培训（吴贵明，2010）。
（四）调适身心，提高竞争力
首先应当提升人力资本，人力资本越丰厚，获得工作和取得成功的能力就越强，因此女性在职业生涯过程中应当不断学习和实践。此外，女性应当科学地对自我事务、职业生涯和家庭生活进行管理。科学安排时间和精力，不断调适自己，放轻松，开阔视野和眼界，增强解决问题的能力。女性还应当充分考虑个性特征、自身能力、个人素质，选择自己所热爱的职业，融入企业文化，提高综合素质，形成健康的心理，对选准的职业坚持到底，解放思想，与男性共同打造两性和谐的社会。
【本章小结】
女大学生在就业方面普遍面临三大困难，即缺少经验、缺少社会资源和压力大。大学生一般处于青少年期和青年早期，在身心发展与社会性方面有着与其他年龄人群所不同的特征，主要包括五大身心发展阶段特征和五大社会性特征。