方浩儒讨好的笑容中闪过一丝狡黠:“事实摆在眼前,一直不都是你在‘面试’我嘛……”
“那——我是‘待遇好的大公司’呢,还是‘不怎样的普通公司’?”
“你说呢?我等这个‘职位空缺’容易吗?你都给我出了多少道难题,考查我多久了?”
“哼,难讲,咱们两个比较起来,怎么有点像是你这个高级人才,来我的小公司找工作,有些over qualified(意指求职人条件高过招聘职位的要求,显得“过于优秀”了),之后就算录用了,说不定将来又要跳槽——”“不许胡说!我只是拿公司和求职人来形容二者间的主动、被动关系,你别偷换概念!”他抬手拍了下她的头。
她努努嘴:“OK——就算我是大公司,可以给你好的待遇。但是,万一又有其他更有实力的公司用更高的待遇来挖你,那该怎么办?”
“那你就要学会体恤员工,不断增加福利嘛!这样的话,员工肯定不会跳槽。”他随口应道,突觉自己不慎给她留了个发挥的机会。
“这么说,只有高福利才能留得住员工,否则迟早他会跳槽离开……这样的员工如同利欲熏心的狼,随时都有可能背叛,没有对企业的归属感和忠诚度……”她微微一笑,露出几分调皮,“看来啊,忠诚度确实是招聘人才的第一基准,并且需要反复不断地考核……话又说回来,就算面试通过,录用过程中一旦发现忠诚度不够,我也会立即炒他的鱿鱼!”