你可能发现自己具有上述这些聪明却不能升职的人的多种特征。你所从事的行业，以及你所就职的公司集团，可能要求你比其他人付出更多。毫无疑问，这些特质对你的职业的影响都是中性化的，当然无法助你在职场平步青云。因此，无论你感觉自己是工头型的人，还是事业型的人，或是达人型的人，都请安心，你具备升职所必需的所有潜力。接下来，我们将把那些制胜的策略都记录下来，它们能将你的原生天赋与非能力型管理者的最佳战术结合起来，这样的结合会让你势不可当。
接下来，我们将看看三种非能力型管理者，我们将见识到，他们不依靠熟练的技能，不依靠自己太多的努力和热情，是如何使用独特的策略，让自己平步青云的。
三种非能力型管理者
尽管我自认为是聪明但升职慢的类型，但我敬畏非能力型管理者。如果你选择接受，那他们所掌握的秘诀能够让你在职场收获成功。我们很容易看不起非能力型管理者，我自己就曾一直看不起他们。不过这都是出于嫉妒，如果持有这种态度，你根本就看不到对你的事业有价值的东西。非能力型管理者对自己工作中的决策问心无愧，且不考虑任何传统意义上的“制胜宝典”，这一点值得我们仔细钻研，而不是嘲弄。自从开始研究他们的“制胜宝典”以来，我的事业也开始进入水涨船高的阶段。非能力型管理者的故事都有自己独特的光彩，他们有如下三种典型特点：