一个企业要有灿烂丰厚、内涵隽永的企业文化，就可以支撑企业在大浪淘沙中成为中流砥柱。在一个企业中，各人特长不一样，所谓“寸有所长，尺有所短”。刘邦分析他能够打下天下的原因：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此所以取天下者也。项羽有一范增而不能用，此所以为我擒也。”在一个企业中，每个人要发挥所长，团队中要取长补短，就能够为自己和企业发挥更大的作用。
企业文化是老板思想、文化和行为的延伸，在社会化大生产中，上至老板，下至员工，每一个人都不可能孤立地存在。否则，只会犹如一个浮萍，不可能抵挡人生中的风风雨雨。无论是老板，还是员工，多一份做事热情，就多一份胜利砝码，让个人价值和社会价值最有机地统一，并得到最充分的体现，将为成功赢得最大的胜算。日本经营之神松下幸之助，在最困难时期，他让员工每天早上朗诵“友好一致的精神”条文，和员工谈心，从不怨天尤人，最终攻克难关，建立了松下电器公司百年基业，一直保持了旺盛生命力。