——摘自：任正非2014年6月16日首次接受中国媒体采访实录
从1987年创立华为，到当下的2015年，任正非带领着华为走过了28年的风风雨雨。人们在感慨任正非带领华为创造出一个又一个奇迹的同时也在猜测，任正非到底会将华为的一号交椅转给谁？从早年的李一男（曾任华为副总裁）离职，到后来传言任平（任正非儿子）继任，关于华为接班人的猜测就一直没有消停过。2013年4月28日，任正非首度在公司内部邮件中明确表态：“自己的家人永远不会接班”。按照“华为内部的消息必然会流向外界”的特点，从本质上来说，任正非已经向社会解释了这个问题。
对接班人的标准，任正非说了三点：“华为的接班人，除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外，还要具备对价值评价的高瞻远瞩，和驾驭商业生态环境的能力；华为的接班人，要具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力，以及对新技术与客户需求的深刻理解，而且具有不故步自封的能力；华为的接班人，还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……简化管理的能力；……这些能力我的家人都不具备。”