——摘自:任正非2014年6月16日首次接受中国媒体采访实录
从1987年创立华为,到当下的2015年,任正非带领着华为走过了28年的风风雨雨。人们在感慨任正非带领华为创造出一个又一个奇迹的同时也在猜测,任正非到底会将华为的一号交椅转给谁?从早年的李一男(曾任华为副总裁)离职,到后来传言任平(任正非儿子)继任,关于华为接班人的猜测就一直没有消停过。2013年4月28日,任正非首度在公司内部邮件中明确表态:“自己的家人永远不会接班”。按照“华为内部的消息必然会流向外界”的特点,从本质上来说,任正非已经向社会解释了这个问题。
对接班人的标准,任正非说了三点:“华为的接班人,除了以前我们讲过的视野、品格、意志要求之外,还要具备对价值评价的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力;华为的接班人,要具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力,以及对新技术与客户需求的深刻理解,而且具有不故步自封的能力;华为的接班人,还必须有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流……简化管理的能力;……这些能力我的家人都不具备。”