戴维：那么可能在这里设厂就不能成为一个最好的选择，他们会选择在其他地方设厂，而工人们也失去了目前最好的选择，返回那吃饭都成问题的境地。
威廉：所以国家的做法并不是要求商人提高工人的工资，而是引进更多的企业，这样工人的选择余地就会更多，如果工人们都有更好的选择，那么这个商家就会因为吸引不到工人而改善工人的其他境遇，即使工资上没有太大的变化，工作环境也会大大改善。最早自觉改善工人待遇的，实际上不是来自国家的要求，而是商人自发的。比如在一个世纪以前，亨利福特率先把工人的工资提高一倍到5美元，并且把工人的工作从每天九小时降为八小时，福特公司立即成了当时工人们的最佳选项，优秀工人蜂拥而至，并且工人们不再频繁跳槽，工作热情度更高。
戴维：现在互联网企业也是很明显的例子，每个大企业都不断提高待遇吸引最好的员工过来。我觉得最低工资法其实设置得不好。其实应该保障的是工人进出企业的自由，只要工人们有更好的选择，他们都有自由去选择更好的。一个企业吸引员工的角度是多方面的，我见过有一些员工的工资不高，但是他们特别乐意留在原来企业，因为上下班的时间非常灵活，并且工作内容也设计得比较符合人性，有一些员工因为被高工资吸引跳槽出去的，最后还是跳槽回来。