汪静欣慰地笑着：“不再设立‘最佳表演奖’或‘表演团队奖’，而是高额奖金打造‘最佳部门表现奖’，重点鼓励那些积极和兄弟部门互动的部门团队，打破了我们以往的竞争格局，Rosie，这个点子的确很有创意！”
陈溪微微点了下头：“以前，这些部门积极参与表演就能争得奖金，晚会过程中，又充分体现了他们自己部门的凝聚力。但这种局面其实是各部门只知为自己脸上‘贴金’，而我们则在无形之中助长了一种‘各自为政’的风气。所以现在，我们要彻底扭转思路：倘若只注重加强自己部门的‘小团队’建设，就不符合本次得奖的评选标准了。例如，我们的评选规则可以调整为：第一，这个部门的啦啦队为指定的对象——另一个部门表演时捧场的表现；第二，这个部门在前期晚会筹备过程中的参与配合；第三，这个部门在晚会进行期间的纪律性；等等。我们也可以在先期，发一点点经费给各部门，让他们自由发挥创意，制作自己啦啦队的标语、横幅，而这方面的表现也可以被列入评选‘最佳部门表现奖’的细则当中。”