2.不主动打电话询问是否被录用
很多女性，都没有主动打电话询问是否被用人单位录用的习惯。当然，去打扰相关部门并不是一个好的主意。但是，每星期一次到两次友好的电话问候还是恰当的。通常，你应该一直与这样的部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方告诉你说，“不要再打电话给我们了，如果录用你，我们将打电话给你”为止。
3.不谈薪水、利益和工作条件
显而易见，招聘人员有清楚的预算额度：他们能用多少钱支付你的薪水。一般来说，对于薪水的上限和下限通常有一个可谈判的空间。通常情形下，很少听说因为一个女性在谈判中试图争取更高的薪水而被拒绝继续谈判的。可能发生的情况是，你的薪水要求太高，而他们却无法满足你的要求，之后你决定不接受这个职位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。如果你不能得到更多的薪水，你应该试着去商议和争取别的更好的待遇。例如，更多的假期、旅行费用、继续教育或者弹性的工作时间。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就在你的手上了。
4.对自己没有一个清楚的认识
当招聘人员问，你可以为这个公司做点什么有益的事情时，女性求职者回答大多是：“你们需要什么我就能做什么。”通常情况下，招聘人员会给你安排一份工作让你尝试做给他看，如果你做好了还好，如果做不好呢？你必须对自己能够或将能够做什么有清楚的认识，这样你才能应聘成功。