再如，如何留住农村产生的人才在本地发展、服务或创业，同时吸引外边的人才能落户乡村，这是一个涉及到许多方面、同时又需要多管齐下才会解决的复杂问题。人才其实也是跟随产业流动的，传统农业技术含量低，所以不需要使用高素质人才，只有发展具有一定技术或知识含量的产业，才会吸引相应的人才去就业。另外，人才也是多种多样的，发展产业需要经营管理人才、专业技术人才、高技能人才，而农村社会的发展、管理和服务，也需要各种实用人才以及社会工作人才。要吸引大批的人才来农村工作，农村基层政府、企业和社区不光需要“筑巢引凤凰”，也要方便和引导各种人才能实现自己的人生价值，使他们在农村工作一样具有成就感。引进和留住重要的人才，对于一个企业可能会有立竿见影的效果，而对于整个农村社区未必就一时会有多大的影响，但是如果各方面的人才多了，对农村持续进行智力投入，慢慢地就会量变产生质变，对农村社会发展产生深刻的影响。
另外，文化建设事业，不光要不断增加或改善乡村的各类文化设施，更重要的是要通过大力发展农村教育事业，让农民享受充分的学历教育。文化是一个人基本素质中最核心的因素，文化素质的整体低下，成了制约农民整体素质提高的关键所在。目前，我国农村基本上普及了九年义务教育，基本上杜绝了青少年当中产生文盲或半文盲，但随着社会的发展以及就业门槛的提高，九年义务教育所取得的学历，已经不再是一个有效学历。因而，在农村大力开展职业技术教育，让每一个农村青年都具有一定的专业知识和技能，应该是今后农村教育事业发展的主要任务。农民要创业，除了缺少资金、技术和信息等必要的条件之外，最缺少的就是各种知识以及运用知识的能力。没有丰富的科学文化知识做基础，没有以知识为核心的智力来支持，即使有了资金和技术，也会由于不能正确运作而难以取得成功。