再如,如何留住农村产生的人才在本地发展、服务或创业,同时吸引外边的人才能落户乡村,这是一个涉及到许多方面、同时又需要多管齐下才会解决的复杂问题。人才其实也是跟随产业流动的,传统农业技术含量低,所以不需要使用高素质人才,只有发展具有一定技术或知识含量的产业,才会吸引相应的人才去就业。另外,人才也是多种多样的,发展产业需要经营管理人才、专业技术人才、高技能人才,而农村社会的发展、管理和服务,也需要各种实用人才以及社会工作人才。要吸引大批的人才来农村工作,农村基层政府、企业和社区不光需要“筑巢引凤凰”,也要方便和引导各种人才能实现自己的人生价值,使他们在农村工作一样具有成就感。引进和留住重要的人才,对于一个企业可能会有立竿见影的效果,而对于整个农村社区未必就一时会有多大的影响,但是如果各方面的人才多了,对农村持续进行智力投入,慢慢地就会量变产生质变,对农村社会发展产生深刻的影响。
另外,文化建设事业,不光要不断增加或改善乡村的各类文化设施,更重要的是要通过大力发展农村教育事业,让农民享受充分的学历教育。文化是一个人基本素质中最核心的因素,文化素质的整体低下,成了制约农民整体素质提高的关键所在。目前,我国农村基本上普及了九年义务教育,基本上杜绝了青少年当中产生文盲或半文盲,但随着社会的发展以及就业门槛的提高,九年义务教育所取得的学历,已经不再是一个有效学历。因而,在农村大力开展职业技术教育,让每一个农村青年都具有一定的专业知识和技能,应该是今后农村教育事业发展的主要任务。农民要创业,除了缺少资金、技术和信息等必要的条件之外,最缺少的就是各种知识以及运用知识的能力。没有丰富的科学文化知识做基础,没有以知识为核心的智力来支持,即使有了资金和技术,也会由于不能正确运作而难以取得成功。